RAPAT TINJAUAN MANAJEMEN UPT PUSKESMAS PASAR BARU

• 25 Sep 2026 07:35 || Dibaca : 42

RAPAT TINJAUAN MANAJEMEN (RTM) UPT PUSKESMAS PASAR BARU

EVALUASI BERSAMA UNTUK MENINGKATKAN MUTU PELAYANAN KESEHATAN

Hai Sobat sehat Pasbar

    UPT Puskesmas Pasar Baru melaksanakan Rapat Tinjauan Manajemen (RTM) pada Selasa, 22 September 2026 pukul 13.00 WIB, bertempat di Aula UPT Puskesmas Pasar Baru. Kegiatan ini diikuti oleh jajaran pegawai UPT Puskesmas Pasar Baru dan dibawakan oleh Koordinator Manajemen Mutu Puskesmas.

    Kegiatan RTM merupakan bagian penting dalam pelaksanaan manajemen mutu di UPT Puskesmas Pasar Baru, sebagai forum untuk melakukan evaluasi secara menyeluruh terhadap pelaksanaan pelayanan, pencapaian program, serta efektivitas sistem manajemen yang telah berjalan.

 Apa Itu Rapat Tinjauan Manajemen (RTM)?

    Rapat Tinjauan Manajemen (RTM) adalah forum yang dilaksanakan secara berkala oleh organisasi untuk meninjau dan mengevaluasi kinerja sistem manajemen, termasuk pencapaian sasaran mutu, hasil pemantauan dan evaluasi, permasalahan yang ditemukan, serta tindak lanjut perbaikan.

    Dalam konteks UPT Puskesmas Pasar Baru, RTM menjadi ruang bersama bagi pimpinan dan pegawai untuk melihat kembali apa yang sudah berjalan dengan baik, mengidentifikasi hal-hal yang masih perlu diperbaiki, serta menyusun langkah tindak lanjut yang terukur.

Tujuan Pelaksanaan RTM

Pelaksanaan RTM bertujuan untuk:

1.    Mengevaluasi kinerja dan pencapaian sasaran mutu Puskesmas.

2. Mengidentifikasi kendala, permasalahan, dan ketidaksesuaian dalam pelaksanaan pelayanan.

3.    Menilai efektivitas tindak lanjut perbaikan yang telah dilakukan.

4.  Membahas hasil monitoring, evaluasi, audit, survei, pengaduan, serta masukan dari pengguna layanan.

5.  Menentukan rencana perbaikan dan tindak lanjut yang jelas, terukur, dan memiliki penanggung jawab.

6.  Mendorong keterlibatan seluruh pegawai dalam membangun budaya mutu dan keselamatan di lingkungan Puskesmas.

Manfaat RTM bagi Pegawai UPT Puskesmas Pasar Baru

Bagi seluruh pegawai, RTM tidak hanya menjadi kegiatan evaluasi, tetapi juga menjadi kesempatan untuk belajar, berdiskusi, dan melakukan perbaikan secara bersama-sama.

Melalui RTM, pegawai dapat:

·  Memahami kondisi dan capaian kinerja Puskesmas secara lebih menyeluruh.

·    Mengetahui permasalahan yang terjadi di masing-masing pelayanan atau program.

·    Menyampaikan masukan, ide, dan solusi berdasarkan pengalaman di lapangan.

·     Memperjelas pembagian tugas serta tanggung jawab dalam tindak lanjut perbaikan.

· Meningkatkan koordinasi dan komunikasi antarpegawai maupun antarprogram.

· Mendorong penerapan perbaikan berkelanjutan (continuous improvement).

·         Meningkatkan kesadaran bahwa mutu pelayanan merupakan tanggung jawab seluruh pegawai, bukan hanya Tim Mutu.

RTM sebagai Wadah Perbaikan Bersama

    Dalam pelaksanaannya, RTM diharapkan dapat menghasilkan keputusan dan rencana tindak lanjut yang dapat diterapkan dalam pekerjaan sehari-hari.

    Setiap permasalahan yang ditemukan bukan semata-mata untuk mencari siapa yang salah, tetapi menjadi bahan pembelajaran untuk menemukan akar masalah dan menentukan perbaikan yang tepat.

    Dengan demikian, RTM menjadi salah satu sarana untuk membangun budaya kerja yang terbuka, kolaboratif, bertanggung jawab, dan berorientasi pada peningkatan mutu pelayanan kepada masyarakat.

    Melalui kegiatan ini, UPT Puskesmas Pasar Baru terus berkomitmen melakukan evaluasi dan perbaikan secara berkesinambungan, sehingga pelayanan kesehatan dapat semakin aman, bermutu, efektif, dan berorientasi pada kebutuhan masyarakat.

“Mutu bukan hanya tanggung jawab Tim Mutu, tetapi tanggung jawab kita bersama.”

UPT Puskesmas Pasar Baru
SEHAT ANDA TUJUAN KAMI